Тренинги

Тренинг "Дебаты. Как быть убедительным?"

Длительность: 10:00 - 17:00

Участники: кандидаты, депутаты, чиновники, сотрудники администрации

Тема 1: Введение в дебаты. Предмет дебатов

Современный клиентоцентричный подход возник в бизнес ­среде как более продвинутый вариант продуктового подхода. Продуктовый подход выстраивает все бизнес­ процессы организации вокруг создания наилучшего продукта. Как же определить, какой продукт является наилучшим?

Семинар «Социальный имидж: основные характеристики»

Можно ли быть публичным человеком и не тратить время на создание имиджа?

Семинар - Media relations и событийный PR как основные инструменты работы со СМИ.

Мы продолжаем нашу традицию и рассказываем нашим читателям в нашем блоге о тех тренингах и семинарах, которые проводит наша компания (ТренингИнфо). В этот раз хотели бы рассказать о программе бизнес-тренинга "Продажи в торговом зале. Розница".

Бывает в жизни так, что вы не знаете что делать дальше? В бизнесе, в личной жизни, на работе? У кого спросить совет? Ответ знаете только ВЫ! Но Ваш ответ находится «внутри Вас» к нему нужно прийти самостоятельно. Как это сделать?

Задумывались ли вы о том, что ежедневно каждый человек что-то продает? Товары, услуги, свой внешний вид, отношение и даже свои мысли. И от того, насколько мы будем убедительны, применяя умение задавать вопросы, методику выявления мотивов и потребностей человека, знания основ невербального поведения и другие приемы, зависит наш успех!

Набор персонала - это сложный и уникальный бизнес-процесс, который, безусловно, присутствует в любой компании. От того, как будет выстроен этот процесс будет зависеть, каких сотрудников мы возьмем в свою компанию и как будет развиваться наша компания.

Управлять компанией - не самое простое ремесло. А если компания большая, количество направлений большое, а все сотрудники индивидуальные личности, то справится порой совсем сложно. Неслучайно, такой бизнес-тренинг как "Управление персоналом" - один из самых востребованных тренингов, который проводит наша компания.