Профессиональный и квалифицированный персонал является стратегически важным активом любой успешной компании. Благодаря современным методикам подбора кадров и собственным разработкам в области управления персоналом, компания "ТренингИнфо" качественно решает задачи клиентов и помогает найти кандидатов, которые максимально соответствуют предъявленным требованиям и ожиданиям. Не позволяйте кадровой рутине отвлекать вас от задач бизнеса! Довестись команде профессионалов.
Учебный центр «ТренингИнфо» предоставляет нашим клиентам услуги, связанные с оценкой и проведением качественных собеседований с персоналом. В зависимости от ситуации и задач Заказчика, можно выбрать различные услуги, которые отличаются и по технологии, и по эффективности, и по стоимости. На сегодняшний день мы готовы предложить следующие услуги:
Оценка кандидатов:
подробное личное интервью;
анализ квалификации;
рассмотрение сильных и слабых сторон;
предоставление клиенту списка финальных кандидатов;
предоставление клиенту заключения о каждом кандидате, включающее профессиональные характеристики
ЭТО РЕШЕНИЕ БУДЕТ ДЛЯ ВАС ИНТЕРЕСНО, ЕСЛИ ВЫ:
испытываете трудности с закрытием сложных вакансий;
планируете запуск нового проекта или расширение штата;
столкнулись с проблемой текучки кадров;
нуждаетесь в исследовании конкурентного окружения с точки зрения уровня компенсаций и социального пакета.
Компетенции – личностные качества и способности, а также несложные знания и навыки, необходимые сотруднику для успешного выполнения своих должностных обязанностей.
Компетенции, выявляемые с помощью подбора:
Навыки коммуникации.
Умение работать в команде.
Лидерство.
Мотивация достижений.
Клиентоориентированность.
Стрессоустойчивость.
Умение организовать работу.
Умение эффективно решать проблемы.
Другие (по желанию Заказчика).
Преимущества :
Снижение рисков (исключается прием на работу кандидата, личные качества которого не соответствуют должности).
Гарантия найма сотрудника в необходимые сроки (даже в случае отказа выбранного кандидата имеется возможность альтернативы из группы).
Выявление мотивации принимаемых кандидатов (руководитель понимает, с чем столкнется при работе с новым сотрудником и выбирает адекватный стиль руководства).
Упрощение процедуры и увеличение скорости принятия решения (возможность единовременного выбора из значительного числа кандидатов и упрощение процедуры согласования).
Сплочение участников на ценности, задачи и корпоративную культуру организации работодателя, что сокращает срок адаптации принимаемых сотрудников (с 1,5-2 месяцев до 2 недель).
Стоимость наших услуг определяется по следующим критериям:
Наличие и востребованность специалиста на рынке труда
Соответствие заработной платы специалиста предъявляемым к нему требованиям и возложенным обязанностям.
Соответствие заработной платы специалиста сложившейся среднерыночной, с учетом возраста, специализации компании и других особенностей бизнеса.
Уровень предлагаемой должности.
Наличие и продолжительность гарантийного срока.
Другие факторы, имеющие значение для работодателя и кандидата (условия труда, место работы, график и т.д.)
Подробная информация: Т. +7 922 939 13 90
info@treninginfo.com