Статьи

Для каждой компании важно понимать, как будет достигнута цель ли реализован проект. В данной статье мы говорим о людях. Как определить, кто будет "фундаментом" человеческих ресурсов в стратегическом плане? 

Также напомним:

Впереди огромная работа с персоналом. Каким образом руководитель и служба HR оценивает личный вклад каждого сотрудника?

Предлагаем вам 4 этапа оценки личного вклада сотрудника:

1 этап

Планируете провести оценку персонала в компании? Согласитесь, это очень эффективный инструмент, который позволяет определить слабые и сильные стороны деятельности работников и управленцев, подготовить план профессионального развития, а также повысить прибыльность бизнеса.

Тенденции на автоматизацию работы с клиентом упрощает технические операции, но не может решить вопрос с качеством работы менеджеров.

Дорогая СRМ-система дает эффект, только если ее пользователи – мотивированные профессионалы. Иначе ей пользуются как Excel.

Интересные спикеры, бурные обсуждения, обмен мнениями и качественный экспертный состав! 20 и 21 ноября 2020 состоялся "КИРОВ УРБАН ФОРУМ |||".

7 эффективных шагов для стратегического мышления:

Как часто при продаже товара или услуги вы слышите возражения? Как справиться с самыми сложными возражениями клиента? Как найти подход к каждому и заключить договор?

Предлагаем вам игру "Ответь на возражение" (* игра занимает 2 минуты)

Каждый день мы принимаем решения и ставим задачи. Предлагаем вам проверить себя на и поиграть вместе с нами! (игра занимает 2 минуты).

Представим, что вы сейчас думаете, как решить большую стратегическую задачу. Но четко понимаете, что достичь желаемое можно будет только путем дробления большой задачи на серию меньших задач. Данный метод называется «декомпозиция задачи».

Вам важно повысить эффективность телефонных звонков отдела продаж? Проанализировать каждый звонок специалиста и определить "ключевые точки" разрывов?

"Тренингинфо" предлагает вашему вниманию: