Изменить или оставить все как есть?

В нашем динамичном мире постоянно происходят изменения. Грамотные руководители всегда держать руку «на пульсе», с целью благоприятных изменений в организации. Но любые изменения должны быть своевременными. Часто при общении с сотрудниками различных компаний, многие их просто отвергают. Они боятся перемен и противостоят им. Это понятно т.к. любые перемены нарушают привычные идеи и образ жизни.

Есть несколько причин связанных с этим, а именно: разочарования, связанные с неудачным прошлым опытом, страх перед неизвестностью, недоверие, отсутствие информации, и другие.

Внедряя изменения, необходимо помнить, что в каждой организации есть два типа людей:
1. люди, которые сопротивляются, злятся и часто впадают в депрессию;
2. люди, которые полностью поддерживают перемены и реализуют их.

А соответственно, также частым явлением внедрения изменений являются конфликты, где сотрудники часто вспоминают «старое доброе прошлое».

Вот примеры реакций сотрудников на внедрение изменений:
• Это абсолютно невозможно.
• Мы всегда работали именно так, и у нас не было никаких проблем.
• Сейчас мы слишком заняты, чтобы это начинать.
• Остановитесь! Это никогда не будет работать.
• Наша организация слишком мала для этого.
• Я знаю, что это не получится.

Как же все-таки решать проблему сопротивления переменам? Предлагаю посмотреть основные действия руководителей при внедрении изменений:

• Развивать у сотрудников уверенность в своих силах и приверженность к переменам, давать им возможность понять их собственные интересы и реализовать их в работе;
• Сообщать своевременно сотрудникам любую важную для организации информацию. Объяснять, как долго будут продолжаться перемены, каковы будут их последствия;
• Поддерживать инициативы сотрудников. (Чаще всего они «рубятся на корню»);
• Информируйте сотрудников о преимуществах будущих изменений;
• Подключайте ключевых людей к процессу принятия решений. Если заинтересованные люди участвуют в принятии решений, всей организации легче их принять.

Продуктивных Вам действий и удачных изменений!