Запускаем программу обучения!
Перед любой существующей компанией по мере ее развития, расширения и достижения определенных бизнес-результатов возникает потребность в наборе персонала, профессиональной подготовке и повышении квалификации сотрудников, в формировании кадрового резерва внутри организации, в дополнительном обучении и подготовке руководителей.
Если вы уже решились развивать своих сотрудников, то вам важно знать, какие этапы подготовки предстоит пройти прежде, чем запустить программу обучения.
• Диагностика мотивации сотрудников на обучение;
• Разработка концепции и утверждение системы обучения в компании;
• Разработка программ обучения и составление плана обучения сотрудников на год;
• Расчет и утверждение бюджета на обучение на год;
• Разработка и внедрение системы аттестации сотрудников;
• Внесение изменений и оптимизация разработанной системы обучения в процессе ее внедрения.
Эти этапы работы могут идти последовательно один за другим либо выполняться параллельно для ускорения процесса. В рамках нашей программы корпоративного обучения, мы более подробно рассказываем нашим клиентам о каждом этапе.
Более подробную информацию о внедрении процесса обучения в вашей компании вы можете узнать у наших консультантов, позвонив нам по телефону или написав на электронную почту.
