Основные правила лидера

90% успеха организации зависит именно от руководства. Правильная мотивация, четкое определение целей, стратегическое видение – основа высококачественной работы. Для эффективного управления персоналом руководящему сотруднику важно соблюдать «ключевые шаги»

  1. Принципы компании и единое «информационное поле»

Их должен понимать каждый сотрудник, независимо от своего положения. А руководителю стоит прислушиваться к мнению работников, особенно в проблемных ситуациях. Если все будут четко знать принципы компании, понимать цель своих действий, то руководитель может быть уверен, что на всех уровнях будут правильно приниматься верные решения.

  • Работа в команде.

Каждый работник компании должен быть настроен на работу в команде. За счет данного направления формируется эффект синергии.

  • Разделение ответственности.

Руководителю крупной компании просто физически не по силам контролировать каждый процесс. Необходимо назначить ответственных лиц по различным вопросам.

  • Инициатива.

Любой развивающийся бизнес требует появления новых идей. Нужно давать возможность сотрудникам высказывать свои мысли, участвовать в реализации нового дела. Проводить «мозговые штурмы» для поиска идей.

  • Информированность.

Если руководитель не хочет появления слухов, игнорирования своих указаний, то стоит доводить до сведения коллектива информацию о реальном положении дел компании. Тогда коллективом будут приниматься более эффективные решения.

  • Дисциплина.

Несмотря на предыдущее правило, в организации должна присутствовать дисциплина и регламенты взаимодействия.

Важно: управленец должен своим поведением и работой подавать положительный пример всему коллективу.

Информация о корпоративном обучении здесь: "Корпоративное обучение"

Получить бесплатно электронную книгу "7 навыков эффективной критики" здесь: "Хочу бесплатно книгу"