Как составить профиль должности?
Сегодня мы ПОГОВОРИМ как сделать так, чтобы максимально оптимизировать процесс отсева НЕподходящих кандидатов.
Зачем тратить время на тех, кто вам заведомого не подходит? Не лучше ли сосредоточить свое внимание на тех, чье резюме вызвало ваш интерес? А как понять, что в резюме написано именно то, что вам подходит? На эти и многие другие вопросы ответ - ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ!
Профиль должности - первый шаг в процессе подбора и оценки резюме по самым основным критериям, еще задолго до того, как вы пригласили человека на собеседование.
Что прописано в этом документе?
1. Название должности и связь с другими должностями
2. Условия труда
3. Требования к кандидату
4. Основные должностные обязанности и функционал
5. Корпоративные компетенции и личностные качества кандидата
6. Система профессиональных компетенций (личностных особенностей и профессиональных навыков) - требования к профессиональным знаниям и навыкам.
7. Формальные требования к полу, возрасту, образованию, опыту.
8. Критерии оценки.
Таким образом, прежде чем рассматривать резюме и приглашать на собеседование людей, пожалуйста, определите ЧЕТКО, кто вам нужен!
Вам интересно корпоративное обучение на тему: Набор Персонала? Смотрите здесь корпоративное обучение
