5 уровней лидерства Джона Макcвелла
Прежде чем начинать движение вперед, надо понять - где вы находитесь сейчас, а значит определить свой уровень и запланировать шаги по его улучшению.
Определите свой уровень лидерства по типичным признакам и характеристикам.
5 уровней лидерства Джона Макcвелла:
1. Босс.
- не ценит людей
- склонен к микроменеджменту
- помнит о правах, забывает об обязанностях
- не терпит изменений
- в компании большая текучка кадров и низкие показатели.
2. Видит в сотрудниках личности. Подчиненные превращаются в последователей.
- стремится создать благоприятную рабочую атмосферу
- энергичен
- имеет много знакомств и каналов общения
- понимает ценность каждого человека
- доверяет людям
- может быть слишком мягок
- сотрудники иногда "садятся на шею"
3. Становится инициатором изменений, решает сложные задачи, ведет за собой людей.
- продуктивен и личным примером стимулирует сотрудников
- создает атмосферу, способствующую эффективной деятельности
- сам решает проблемы, а не делегирует их решение
- создает сплоченные команды.
4. Инвестирует время, энергию и деньги в развитие людей и воспитание лидеров внутри коллектива.
- сфокусирован на росте и развитии людей
- не стремится быть единственным лидером
- помогает другим становится лидерами и думает о преуспевании организации в долгосрочной перспективе
- не страдает перфекционизмом
- процесс важнее результата
5. Цель - вырастить новых лидеров, которые будут вдохновлять и вести за собой.
Где вы находитесь сейчас? Попробуйте определить уровни лидерства не только для себя, но и для своих коллег, руководителей, знакомых.
Смотрите онлайн - вебинар "Лидерство"
По всем вопросам: info@treninginfo.com
